En France, près de trois entreprises de taille moyenne à grande sur quatre permettent à leurs employés de télétravailler au moins partiellement. Mais du côté des startups, le 100 % remote séduit de plus en plus, notamment pour ses coûts allégés et l’accès élargi aux talents.
Et qui dit croissance, dit embauche. Mais pourquoi se limiter à un vivier local quand on peut puiser dans un monde entier de compétences ?
Autrefois, le recrutement international faisait peur : trop de paperasse, trop de complexité juridique. Aujourd’hui, les plateformes EOR (Employer of Record) changent la donne. Elles simplifient l’embauche internationale, même pour les jeunes startups en phase de décollage.
Vous cherchez à faire grandir votre équipe avec des talents basés à l’étranger ? Voici 10 plateformes EOR incontournables pour vous lancer en toute sérénité.
1. Remote
Remote porte bien son nom. Cette plateforme de recrutement international offre une solution complète pour embaucher des talents à distance, peu importe leur localisation.
Et quand on dit « complète », ce n’est pas un abus de langage : Remote est le seul EOR à intégrer un job board 100 % télétravail pour attirer les meilleurs profils, en plus de gérer tout le cycle de vie collaborateur, de l’onboarding à la gestion RH, en passant par la paie.
Sa force ? Remote possède ses propres entités locales dans chaque pays, y compris en France. Résultat : pas d’intermédiaires, pas de tiers, contrairement à Deel ou Multiplier, ce qui garantit un meilleur contrôle juridique et une réactivité accrue.
Côté paie, leur solution mondiale se démarque avec des flux automatisés assistés par IA : paiements groupés, traitement multidevise, simplification maximale. Même si vous avez des salariés dans plusieurs pays, la paie reste fluide et rapide.
Remote propose aussi un module dédié aux freelances : vous pouvez créer des contrats localisés, juridiquement solides, en quelques minutes, et payer en toute conformité.
Bref, Remote est sans doute la plateforme EOR la plus aboutie pour la France, avec un parfait équilibre entre simplicité d’usage et rigueur juridique. De quoi embaucher sereinement, sans négliger l’essentiel.
2. Oyster
Oyster est rapidement devenu un chouchou des startups françaises qui veulent se développer à l’international. Et on comprend pourquoi.
La plateforme a une mission claire : rendre le recrutement global aussi simple et humain que possible. Elle gère la conformité, les avantages sociaux et la paie dans plus de 180 pays, sans besoin de créer d’entité locale.
Son vrai atout ? Une approche centrée sur l’employé. Oyster ne se contente pas de verser des salaires ; elle veille à ce que chaque collaborateur, quel que soit son pays, bénéficie d’un revenu juste et d’avantages locaux (santé, congés, retraite…).
L’outil s’intègre parfaitement à des solutions comme Slack ou BambooHR, ce qui le rend fluide à utiliser dans n’importe quelle stack startup. Il propose aussi des guides de recrutement, des comparateurs de salaires et des checklists juridiques pratiques pour les fondateurs français.
Oyster se distingue également par son souci du détail : chaque étape du process est pensée pour le confort du salarié, ce qui contribue à une meilleure fidélisation des équipes.
Côté budget, la solution est un peu plus chère que d’autres alternatives, surtout si vous n’avez que quelques embauches internationales en vue. Mais le niveau de sérénité juridique et RH qu’elle procure vaut largement l’investissement.
3. Multiplier
Multiplier est une excellente option pour les startups françaises qui veulent combiner conformité juridique et rapidité d’exécution.
La plateforme permet d’embaucher dans plus de 150 pays sans créer d’entité locale. Elle gère les contrats localisés, la paie et les avantages sociaux, tout en garantissant le respect des lois locales.
Son interface claire et intuitive fait toute la différence : vous visualisez facilement les documents des employés, leurs avantages et leur rémunération au même endroit. Côté collaborateurs, l’onboarding est fluide et sans accroc. Cerise sur le gâteau : un marketplace d’avantages sociaux vous permet d’ajouter assurances et perks adaptés à chaque pays.
Pour une startup en pleine croissance, le délai de mise en route ultra-rapide est un vrai plus. Vous pouvez intégrer un nouveau collaborateur à l’international en moins de 24 heures, avec un support réactif et des tarifs bien définis.
Le point faible ? Les intégrations. Si Multiplier se connecte à certains outils RH, son écosystème reste moins développé que ceux de Remote ou Oyster. Cela dit, pour les startups en phase de démarrage qui cherchent la simplicité et la conformité, Multiplier reste un très bon choix.
4. Deel
Deel est sans doute l’un des fournisseurs EOR les plus connus au monde, et pour cause : une couverture impressionnante (plus de 150 pays), une interface soignée, et des fonctionnalités puissantes.
Pour les startups françaises, Deel permet d’intégrer salariés et freelances en quelques minutes, d’automatiser la paie, et de gérer les avantages sociaux via un seul tableau de bord.
L’atout majeur de Deel ? Son moteur de conformité intégré, qui adapte automatiquement contrats, déclarations fiscales et avantages sociaux selon les lois locales. La plateforme propose aussi un outil de gestion des freelances ultra complet, avec génération automatique des factures et paiements en masse dans plus de 120 devises.
Autre avantage : une tarification claire par employé et des intégrations avec des outils comptables comme QuickBooks ou Xero. Certains utilisateurs trouvent le support un peu impersonnel, mais la facilité d’utilisation et l’automatisation en font une solution scalable et ultra fiable.
5. Papaya Global
Papaya Global se démarque par son approche technologique du management RH. Plutôt que de simplement gérer la paie ou les formalités de conformité, la plateforme s’appuie sur une infrastructure unifiée, pilotée par l’IA, pour automatiser et visualiser chaque étape du cycle d’emploi.
Pour les startups françaises qui s’ouvrent à l’international, notamment vers l’Amérique du Nord ou le Moyen-Orient, Papaya offre une visibilité stratégique précieuse. Depuis un tableau de bord global, vous suivez en temps réel les coûts de main-d’œuvre, les risques juridiques et l’avancement de vos recrutements.
Grâce à ses outils d’automatisation, Papaya réduit les erreurs humaines et les problèmes de conformité, tout en aidant les dirigeants à prendre des décisions éclairées sur les embauches et les rémunérations. La plateforme prend en charge les paiements dans plus de 160 pays, avec une garantie de versement ponctuel.
Le processus d’intégration est un peu plus long que sur des solutions prêtes à l’emploi comme Deel ou Remote. Papaya convient mieux aux startups qui commencent à structurer leur croissance, avec une équipe déjà en expansion.
Une fois en place, vous obtenez une solution EOR solide, pensée pour évoluer avec vous à long terme.
6. RemotePass
RemotePass séduit de plus en plus de startups européennes grâce à son excellent rapport qualité-prix et à une interface pensée pour la simplicité. Conçue pour les petites et moyennes entreprises, la plateforme permet aux startups françaises d’embaucher à distance des salariés ou freelances dans plus de 100 pays, sans se perdre dans la paperasse.
Son gros point fort ? Un système de gestion des freelances ultra efficace, qui garantit la conformité des contrats, des paiements et des factures, sans complexité inutile. RemotePass prend aussi en charge les conversions de devises et le remboursement des frais, facilitant la gestion financière des équipes réparties dans le monde.
Autre atout : une tarification flexible, bien plus accessible que celle des grands noms du marché. Idéal pour les jeunes pousses, d’autant que la sécurité est aussi au rendez-vous, avec le respect strict du RGPD et des normes de protection des données.
Attention cependant : la couverture de RemotePass reste plus limitée que celle de plateformes comme Remote ou Deel, et l’offre d’avantages salariés est un peu plus restreinte. Mais pour les startups agiles qui veulent une solution simple et économique, c’est un excellent choix.
7. Skuad
Skuad se positionne comme la plateforme de référence pour l’emploi « sans frontières », permettant aux startups d’embaucher des talents à temps plein dans plus de 160 pays. Pour les jeunes pousses françaises, Skuad offre une solution complète pour recruter, rémunérer et gérer des collaborateurs internationaux, avec des contrats localisés et une conformité automatisée.
L’interface est claire, intuitive, et le processus d’intégration est l’un des plus rapides du marché : quelques jours ouvrables suffisent généralement pour embarquer un nouveau collaborateur. Skuad gère aussi les cas plus complexes comme les équipes hybrides ou les relocalisations à l’international, un vrai plus pour les structures en pleine croissance.
Autre point fort : une tarification accessible et transparente. Contrairement à d’autres solutions où chaque fonctionnalité s’ajoute à la facture, Skuad inclut les fonctions RH essentielles dans son offre de base.
Petit bémol : le support client est essentiellement assuré par e-mail, avec parfois un délai de réponse allongé en période de forte demande. Cela dit, le bon équilibre entre prix, souplesse et conformité fait de Skuad un partenaire solide pour les startups françaises prêtes à s’ouvrir à l’international.
8. Globalization Partners (G-P)
Globalization Partners, ou G‑P pour les intimes, est l’un des pionniers du modèle EOR, et un acteur de confiance pour les entreprises qui recrutent à l’international. Présente dans plus de 180 pays, la plateforme s’appuie sur une expertise juridique solide et des entités locales bien établies.
Pour les startups françaises à ambition mondiale, G‑P apporte une vraie sécurité juridique. L’intégration est fluide, avec une mise en place des collaborateurs en seulement quelques jours. À cela s’ajoutent des avantages localisés, un accompagnement sur la gestion des stock-options et des outils d’analyse RH, adaptés aussi bien aux startups qu’aux scale-ups.
Ce qui distingue G‑P, c’est sa maîtrise approfondie de la conformité locale. Chaque contrat est parfaitement aligné avec les lois du travail en vigueur. En contrepartie, cette rigueur peut parfois donner une impression un peu plus « corporate » et moins agile que des solutions plus récentes comme Multiplier ou Oyster.
Si vous recherchez une solution EOR fiable, robuste et taillée pour les marchés très régulés (comme les États-Unis ou le Japon), G‑P reste une valeur sûre pour les startups françaises en phase de déploiement international.
9. Safeguard Global
Safeguard Global propose un modèle hybride innovant de « workforce-as-a-service », combinant les services d’un EOR avec du conseil RH et de l’externalisation de la paie.
Pour les startups françaises en quête d’expansion internationale, ce modèle peut s’avérer très utile — notamment si vous gérez à la fois des salariés classiques et des freelances. Grâce à sa technologie GlobalView, la plateforme centralise la gestion des salaires, des RH et de l’analyse des effectifs dans un tableau de bord unique, offrant une vision claire des coûts et des risques de conformité.
Un de ses atouts majeurs réside dans sa capacité à évoluer avec votre entreprise : à mesure que vous grandissez, Safeguard peut vous accompagner dans la transition d’un modèle EOR vers la création de vos propres entités légales à l’étranger, assurant ainsi un partenariat fluide et durable.
Le revers de la médaille ? Ses fonctionnalités orientées « grands comptes » peuvent être trop lourdes pour une jeune startup en phase de lancement. Mais pour les entreprises françaises en croissance, à la recherche de flexibilité et d’une solide expertise internationale, Safeguard Global est une option particulièrement pertinente.
10. Horizons
Horizons (anciennement New Horizons Global Partners) est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises européennes vers l’Asie, l’Afrique et les marchés émergents, des régions où la conformité et la gestion de la paie peuvent s’avérer particulièrement complexes.
Pour les startups françaises, Horizons constitue un excellent tremplin vers des marchés en pleine croissance, sans avoir à supporter les coûts ou les risques liés à la création de filiales à l’étranger. La plateforme propose une solution complète : intégration des collaborateurs, gestion des salaires, des taxes et des avantages, le tout via une interface multilingue claire et intuitive.
Un gros plus : Horizons mise sur la conformité locale et les insights marché. Son équipe est composée d’experts régionaux qui maîtrisent les spécificités juridiques et culturelles de chaque pays, vous permettant de rester compétitif tout en respectant les régulations en vigueur.
La contrepartie, c’est que la plateforme est un peu moins automatisée que certaines concurrentes, et un accompagnement manuel est parfois nécessaire. Cela dit, pour les startups françaises qui souhaitent explorer des territoires moins balisés, Horizons reste une solution fiable et bien adaptée.
Pour les startups françaises prêtes à se lancer dans le recrutement à l’international, les plateformes EOR changent la donne. Des solutions tout-en-un comme Remote ou Deel aux spécialistes de niche comme Horizons ou RemotePass, il existe une offre pour chaque stade de croissance et chaque budget. Chacune a ses spécificités, mais toutes ont le même objectif : vous aider à construire une équipe mondiale sans vous perdre dans les méandres juridiques.